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Jeudi 23 février 2006 4 23 /02 /2006 12:59

L'ivresse du pouvoir

On retrouve dans ce film la fameuse affaire Elf (un des plus importants scandales politico-financiers de ces dernières années), qui a tant défrayé la chronique avec la juge et le PDG, sachant que ces deux personnes proviennent d'un milieu modeste.
Ainsi, on découvre que plus la juge d'instruction avance dans son enquête, plus elle se heurte à des gros intérêts. Entêtée, elle ne renonce pas, même si elle fait l'objet de pressions et de menaces plus ou moins directes. Même sa vie privée en pâtit
Le film présente avec beaucoup d'humour une galerie de personnages tournant autour de cette "fameuse" affaire et cela tant au niveau privé que public.

L'impression dominante est que nous sommes dans un monde qui fout le camp, que la France vit dans une monarchie républicaine.

Un film à ne pas rater !!!
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Cinéma
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Jeudi 23 février 2006 4 23 /02 /2006 12:57

CNE : Condamnation d'une PME

Il n'aura pas fallu attendre plus de six mois : mardi, comme l'a révélé le quotidien "Le Parisien" daté d'hier, le conseil des prud'hommes de Longjumeau (Essonne) a condamné une PME pour rupture abusive de CNE, le contrat nouvelles embauches créé par le gouvernement Villepin en août 2005. C'est la première condamnation du genre, et elle est loin d'être symbolique : la victime recevra 17.500 euros de dommages et intérêts.


Viré pour avoir demandé son salaire
Sans appel. Le salarié, contrôleur technique automobile, avait 51 ans. Il avait été embauché en mai 2005 en CDI par la SARL ACG. Un mois de période d'essai, puis deux... et son CDI est interrompu. Le jour même il est embauché par une autre PME, la SARL ACTE, très proche de la première (elles avaient la même direction des ressources humaines), pour travailler dans le même secteur d'activité, sur le même poste. Cette fois en CNE. Le 30 août, ce contrat nouvelles embauches est à son tour interrompu, sans justification : le code du travail permet en effet désormais aux entreprises de 20 salariés au plus de mettre fin au CNE sans avoir à motiver leur décision, pendant les deux premières années, dites de «consolidation».

La décision des juges prud'homaux a été sans appel. Non seulement la première rupture de période d'essai est abusive puisqu'elle ne visait qu'à profiter d'un effet d'aubaine en faisant passer le salarié en CNE, «n'ayant pas pour motif le manque de compétence du salarié, mais étant destinée à éluder l'application du droit protecteur du licenciement par le recours au CNE». Mais le recours au CNE par la suite l'est également : l'utilisation du contrat nouvelles embauches «n'est en aucun cas justifiée par l'intérêt de l'employeur qui pouvait avoir recours au CDI ou, si besoin, au CDD de remplacement de salariés en congés pendant le mois d'août». Cette décision ne restera sans doute pas isolée.

Le législateur a imposé à l'employeur qui interrompait un CNE pour faute de motiver sa décision, comme pour n'importe quel CDI. Là encore, la confusion risque de régner. Comme dans le cas de cette salariée, embauchée en CNE en septembre dans une PME parisienne : «Un beau jour, de l'argent disparaît dans la caisse qui était sous sa surveillance», explique son avocate. L'employeur la convoque pour un entretien préalable à licenciement pour faute... puis décide de rompre son CNE sans justification. La salariée va attaquer cette décision. «L'employeur s'est sans doute rendu compte qu'il ne pouvait prouver la faute, mais a
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Actualités
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Mercredi 22 février 2006 3 22 /02 /2006 16:51

CA SA se renforce au Portugal

Effectivement, CA SA vient de racheter 50% du capital de Tranquilidade Vida (spécialisée dans l'assurance-vie) et 50% d'Espirito Santo Seguros (spécialisée dans l'assurance dommages). Ces deux sociétés portugaises sont des filiales du Holding Espirito Santo Financial Group (ESFG).

A cette occasion, Bernard Delas, directeur de l'assurance à l'international a précisé que CA SA voulait faire de l'assurance un des vecteurs de développement du groupe, au même titre que la banque de détail, le crédit à la consommation, la gestion d'actifs, la banque de financement ou d'investissement. C'est ainsi que CA SA veut devenir à l'horizon 2012 un bancassureur européen de 1er plan.

Ce développement concernera les trois métiers d'assurance en même temps :
  • assurance-vie : développement en accompagnement du groupe mais aussi par croissance autonome avec des initiatives indépendantes (acquisitions sur les marchés cibles, création de filiales, coentreprises),
  • assurance-dommages : par la recherche de grands partenaires, avec mise en place d'une plate-forme européenne,
  • assurance-emprunteur : par la distr ibution via les guichets bancaires ou la clientèle des sociétes de crédit à la consommation. 

Cette information confirme la stratégie du Groupe déclinée à Nice par Christian Duvillet, Directeur Général : l'Assurance devient le second métier à LCL.
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Actualités
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Mercredi 22 février 2006 3 22 /02 /2006 08:27

La double vie de Véronique

Un film de Krzysztof Kieslowski.

Prix de la Critique Internationale - F.I.P.R.E.S.C.I. (1991)
Prix d'interprétation féminine (1991)

Au début une petite fille la tête à l'envers regarde les étoiles, plus tard une femme regarde dans une bille de verre avec des étoiles le paysage à l'envers…


Krzysztof Kieslowski étonne et séduit le Festival de Cannes en 1991 avec La double vie de Véronique, le prix d'interprétation féminine consacre Irène Jacob pour son double rôle.

Il s'agit d'un coffret dvd qui ne pouvait être que double.
Les bonus (environ 3 heures) sur le second dvd sont autant consacrés au film qu'à son réalisateur.
Par FO Cadres LCL - Publié dans : DVD
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Mardi 21 février 2006 2 21 /02 /2006 12:02

Un grand patron propose un "anti-CPE"

Le gouvernement français a confié à l'automne à Henri Proglio (président du groupe Veolia Environnement), un rapport sur l'insertion professionnelle des jeunes.

Ce rapport a été remis la semaine passée au Ministre du travail et il préconise une chose simple : "revaloriser le contrat à durée indéterminée comme forme normale d'embauche".

Henri Proglio et son groupe de travail notent que, pour améliorer l'emploi des jeunes diplômés, «les solutions ne sont ni du côté de la fuite en avant vers la professionnalisation des études, ni dans la multiplication des mesures incitatives pour favoriser l'embauche des jeunes».
En effet, «près de trente ans de mesures jeunes ont fini par ancrer dans les esprits la conviction que l'on ne peut débuter sa vie professionnelle sans bénéficier d'une mesure incitative».

Comme une telle évolution "exige des changements de comportements qui prendront du temps", le groupe de travail suggère aux partenaires sociaux d'examiner un "système de modulation des cotisations au régime d'assurance chômage" selon la nature des contrats, et ce afin d'inciter les entreprises à recourir au CDI.
L'entreprise qui embaucherait en CDI un jeune à la recherche d'un premier emploi stable ne paierait pas de cotisation Unedic la première année. Ensuite, le taux de cotisation parviendrait progressivement à son niveau habituel au cours des deux années suivantes.
Autre idée développée, la création de partenariats entre les universités et les entreprises, via l'apprentissage, mais aussi par le biais d'un meilleur encadrement des stages et un renforcement des structures d'orientation professionnelle.

En plein débat sur le CPE (contrat première embauche) de telles conclusions font désordre. Au point d'enterrer sans fleurs ni couronnes le travail du PDG de Veolia.
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Actualités
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Mardi 21 février 2006 2 21 /02 /2006 11:38

Banque Postale

Un récent article de "La Tribune" indique que la Banque Postale va muscler ses équipes commerciales. 
En effet, cet établissement qui dispose pour l'heure de 8 millions de clients voudrait en disposer de 10 millions en 2010. Pour cela, elle va devoir étoffer ses effectifs. Ainsi,elle précise qu'elle va procéder à l'embauche de 1.800 conseillers financiers et spécialisés.

Il est clair que la Banque Postale risque de devenir un sérieux concurrent pour l'ensemble du secteur bancaire, d'autant que tout citoyen fréquente La Poste.
A l'heure, où LCL veut à tout prix relancer son activité avec le plan "Crescendo", il est indiscutable que la Banque Postale peut constituer un frein à cette relance.
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Actualités
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Mardi 21 février 2006 2 21 /02 /2006 10:30

Jack Palmer : L'affaire du voile

Bande dessinée de Pétillon
Dans ce 11ème tome de la série Jack Palmer, Pétillon nous propose un numéro particulièrement bien vu et plein d'entrain. Le détective est cette fois chargé de retrouver une jeune fille, Lucie, qui a quitté sa famille. Ainsi, il apprend que celle-ci s'est convertie à l'Islam, dans sa version la plus rigoriste...
S'en suit une enquète dépaysante dans les milieux islamistes... car c'est l'islam le véritable sujet de l'enquête. Pas un islam, mais les islams, et cela du plus radical au plus intégré. Clara a un père chirurgien, absent et autoritaire, une mère dentiste, et elle lisait Houellebecq avant de se convertir.
La vraie force de Pétillon, c'est son humour, à la fois très critique mais jamais méchant. Au final, une bande dessinée à recommander à tous, et même aux musulmans !
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Livres
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Lundi 20 février 2006 1 20 /02 /2006 11:46

Internet et la banque

Internet gagne du terrain dans la relation banque-client

Indiscutablement, les sites en ligne des banques ont permis à la clientèle de gagner en autonomie. C'est ainsi que chaque mois, environ 8 millions de français utilisent les sites bancaires, se connectant près de 5 fois.
Ces sites proposent en général à la clientèle d'effectuer des opérations bancaires courantes, cherchant à se démarquer par l'ergonomie, la convivialité, la clarté du site.

Mais l'enjeu sécurité est très important si le réseau bancaire veut devenir un véritable canal de vente. A la vérité, dans l'immédiat peu de produits sont proposés à la vente en direct. Le conseil en agence est toujours considéré comme primordial par les banques, du fait selon eux de la complexité de certains produits voire d'obstacles juridiques contraignants.

Au niveau de la clientèle, de plus en plus de Français indiquent leur souhait de se rendre moins à la banque, même si le mouvement reste pour le moment minoritaire. (14% en 2000, 29% en 2006).

Quid pour l'avenir ? Plus d'opérations commerciales sur internet et moins dans les agences ?
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Actualités
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Lundi 20 février 2006 1 20 /02 /2006 11:01

Repères

PIB : 1710 Mds € ( valeur 2005 )
Taux de chômage  juillet 2006 : 8,9%
Inflation : +1,9%
Effectif cadre AGIRC ( art 4 et 4 bis ) : 3.593.478
Chômage :
Ensemble : 2.159.900
Cadres : 216 612
Chômeurs indemnisés :
Ensemble : 2 270 497
Cadres : 151 304
Valeur Point AGIRC au 1er avril 2006 : 0,4005 €
Valeur du point ARRCO au 1er avril 2006 : 1,1287 €
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Repères
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Lundi 20 février 2006 1 20 /02 /2006 10:39

Recrutement de Cadres

L'APEC indique qu'en 2006 les cadres devraient connaître une nouvelle augmentation des recrutements, confortant ainsi l'embellie de 2005. En effet, le nombre de recrutements pourrait être compris entre 168.0000 et 178.000, soit une nouvelle progression de 4%, après une année 2005 pourtant faste (+ 16%).

Clignotants importants 2005 :
  • - le nombre de recrutement a couvert le nombre de sorties,
  • - les promotions internes ont augmenté de 5%,
  • - le nombre de départs en retraites a continué de croitre : + 16%.
Il est important de souligner que l'embauche de cadres confirmés (+ de 5 ans d'expérience) représente 45% des recrutements.

L'APEC souligne également que l'encadrement est loin d'être épargné par les discriminations à l'embauche. Effectivement, si 70% des entreprises disent attacher de l'importance à la date de naissance, 44% attacheraient de l'importance au nom et au prénom, 25% tiendraient compte de la photo ou de la situation maritale.

Parmi les candidats à l'embauche, un profond sentiment de discrimination est ressenti par les femmes, les seniors et les moins de 30 ans, sans parler des nombreux candidats écartés, bien que la loi l'interdise, par référence à l'origine ethnique.
Par FO Cadres LCL - Publié dans : Actualités
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