Les négociations salariales viennent de se terminer. Toutefois, pour ce qui concerne les cadres, nous restons sur notre faim.

En effet, malgré nos nombreuses revendications et actions (multiples interpellations en CCE, manifestations, déclarations dans la presse), nous n’avons pu infléchir la position dogmatique de la Direction concernant les mesures salariales pour l’encadrement (une prime pour certains et pas d’augmentation générale).

Cette année encore, il n’y aura donc pas d’augmentation générale des salaires pour les cadres, seules les mesures individuelles pourront faire évoluer leur salaire.

FO juge cela regrettable. Car même si, comme aime le dire la Direction, 2/3 des cadres bénéficient de mesures individuelles, il en reste tout de même 1/3 qui ne sera pas concerné cette année.

Pour FO et la grande majorité des cadres de notre entreprise, s’il est important qu’il y ait une récompense individuelle à l’investissement, cela ne doit intervenir qu’après des mesures générales permettant de reconnaître le travail d’équipe fourni par tous.

La base de la rémunération doit rester le salaire, élément structurant de la relation avec l’employeur, élément unique de consolidation de l’avenir. Si le variable est indispensable à la motivation, la RBA l’est tout autant afin de permettre au salarié de travailler en toute quiétude.

 
 
Trop de variable devient contre productif.

Comment, alors, motiver des équipes quand on pratique la rémunération à la carte qui divise et exacerbe les attitudes individualistes.