Partager l'article ! Le spectre du chômage s'éloigne des cadres: ... mais les plus de 55 ans ont du mal ! Une étude réalisée par l'APEC (Ass ...
... mais les plus de 55 ans ont du mal !
Une étude réalisée par l'APEC (Association pour l'emploi des cadres ) indique que le spectre du chômage s'éloigne
pour les cadres, même s'il reste difficile de trouver ou de retrouver du travail pour les jeunes diplômés de certaines disciplines et à partir de 55 ans, quand les préjugés sur l'âge pèse le
plus.
Ainsi, selon l'APEC, les quelque 3,1 millions de cadres du privé connaissent "une situation de plein emploi" avec un taux de chômage estimé à 3,8%, soit "deux fois moins que l'ensemble des salariés".
Néanmoins, le taux de chômage des cadres est croissant avec l'âge : de 1,6% pour les cadres de moins de 30 ans, à 2,9% pour les 30-49 ans, et 6,4% à 50 ans et plus.
Conséquence, dans trois cas sur dix, pour un cadre de plus de 50 ans, l'emploi retrouvé est précaire (CDD, intérim), dans deux cas sur trois, il s'accompagne d'une baisse de sa rémunération, et dans quatre cas sur dix, le cadre a accepté une baisse des responsabilités exercées, voire une perte de son statut de cadre.
Depuis 2004, le taux de retour à l'emploi s'est amélioré pour les cadres de plus de 50 ans, mais cela reste "problématique" pour les plus de 55 ans.
L'Apec note aussi une insertion des Bac+4 variable selon les disciplines.
Dans les télécoms ou l'informatique, deux ans après le diplôme, plus de neuf jeunes sur dix ont du travail, et seuls 2% cherchent leur premier job.
A l'opposé, plus de 10% des diplômés de physique, d'agronomie mais aussi de plusieurs disciplines des sciences humaines, sont encore à la recherche de leur premier emploi au bout de deux ans.
"L'assimilation du recrutement à un risque et le refus de toute prise de risque aboutit au clonage, les recruteurs voyant un gage de sécurité dans le fait d'embaucher de préférence un candidat qui soit la copie conforme d'un profil déjà connu. Cette pratique tend évidemment à réduire la fluidité du retour à l'emploi", note l'Apec dans son étude.
Si 11% des cadres quittent leur emploi avec le projet de se mettre à leur compte, seuls 3 ou 4% vont réellement au bout.
Globalement, l'Apec privilégie le retour au CDI, et aucun CDD ou mission d'intérim inférieure à 4 mois ne figure sur ses propositions d'emploi.
Ainsi, selon l'APEC, les quelque 3,1 millions de cadres du privé connaissent "une situation de plein emploi" avec un taux de chômage estimé à 3,8%, soit "deux fois moins que l'ensemble des salariés".
Néanmoins, le taux de chômage des cadres est croissant avec l'âge : de 1,6% pour les cadres de moins de 30 ans, à 2,9% pour les 30-49 ans, et 6,4% à 50 ans et plus.
Conséquence, dans trois cas sur dix, pour un cadre de plus de 50 ans, l'emploi retrouvé est précaire (CDD, intérim), dans deux cas sur trois, il s'accompagne d'une baisse de sa rémunération, et dans quatre cas sur dix, le cadre a accepté une baisse des responsabilités exercées, voire une perte de son statut de cadre.
Depuis 2004, le taux de retour à l'emploi s'est amélioré pour les cadres de plus de 50 ans, mais cela reste "problématique" pour les plus de 55 ans.
L'Apec note aussi une insertion des Bac+4 variable selon les disciplines.
Dans les télécoms ou l'informatique, deux ans après le diplôme, plus de neuf jeunes sur dix ont du travail, et seuls 2% cherchent leur premier job.
A l'opposé, plus de 10% des diplômés de physique, d'agronomie mais aussi de plusieurs disciplines des sciences humaines, sont encore à la recherche de leur premier emploi au bout de deux ans.
"L'assimilation du recrutement à un risque et le refus de toute prise de risque aboutit au clonage, les recruteurs voyant un gage de sécurité dans le fait d'embaucher de préférence un candidat qui soit la copie conforme d'un profil déjà connu. Cette pratique tend évidemment à réduire la fluidité du retour à l'emploi", note l'Apec dans son étude.
Si 11% des cadres quittent leur emploi avec le projet de se mettre à leur compte, seuls 3 ou 4% vont réellement au bout.
Globalement, l'Apec privilégie le retour au CDI, et aucun CDD ou mission d'intérim inférieure à 4 mois ne figure sur ses propositions d'emploi.
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