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Mercredi 2 juillet a été rédigé un accord national interprofessionnel sur le stress au travail.Ce texte vise en premier lieu à transposer en droit français un accord signé en octobre 2004 par les partenaires sociaux européens. Il entend prévenir et combattre le stress dans les entreprises. Il énonce de grands principes tels que la responsabilité des employeurs dans la luttre contre ce phénomène et trace plusieurs pistes pour prendre des mesures.
Il est à noter que les Organisations Syndicales regrettent que cet accord ne prévoie aucune obligation de négocier au niveau des branches profesionnelles.
Tout laisse à penser que les grands groupes sont conscients des risques médiatiques que peuvent provoquer des drames humains en lien avec le stress ! De plus, beaucoup de responsables d'entreprise ont appréhendé que le stress pouvait nuire à la bonne marche des affaires.
Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, estime quant à lui que le coût du stress dans les pays industrialisés s'élève à 3 ou 4% du PIB (Produit Intérieur Brut). Le ministre souhaiterait également que des négociations sur le stress deviennent obligatoires dans les branches profesionnelles exposées à cette difficulté. Il a par ailleurs évoqué l'hypothèse d'un système bonus-malus pour inciter les entreprises à mieux prévenir les risques psychosociaux.
Le secteur bancaire est fortement touché par le phénomène du stress professionnel. Il est clair qu'à entendre le Ministre du Travail, rapidement des négociations à ce niveau devront s'ouvrir au niveau de la branche, mais aussi au niveau de LCL.
Il est donc indispensable que la Direction de LCL appréhende l'ensemble de ses structures, de son organisation, de sa manière de manager, de produire pour entamer un démarche de lutte contre le stress impérative afin de préserver la santé de ses salariés et la bonne marche de LCL.
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