Partager l'article ! Stress, le manque de reconnaissance: Une enquête récente de l'Institut de veille sanitaire vient de mettre en lumière que l'absence de reconna ...
Une enquête récente de l'Institut de veille sanitaire vient de mettre en lumière que l'absence de reconnaissance serait au cœur de la souffrance
des salariés dans les entreprises. De plus, ce constat remettrait profondément en cause les pratiques de management et les modes d'organisation du travail.Cette enquête "Samotrace" dont les premiers résultats viennent d'être dévoilés met en lumière l'ampleur du désarroi dans les entreprises.
C'est ainsi que, sur environ 6.000 personnes interrogées, une femme sur trois et un homme sur quatre parlent d'un mal-être profond.
De plus, le secteur de la finance se distingue en étant des secteurs où ce malaise est le plus prégnant.
Parmi les causes évoquées dans cette enquête, on retrouve la solitude ou la violence au travail, ou également le fait de devoir s'acquitter de tâches contraires à sa conscience professionnelle.
Mais le point majeur est indiscutablement le déséquilibre entre efforts et récompenses. Les salariés sont en mal de reconnaissance.
Car aujourd'hui dans de nombreuses entreprises, c'est surtout le résultat qui compte.
C'est tellement vrai que même les DRH en prennent conscience et certains vont jusqu'à développer une vraie politique de reconnaissance au travail.
Pour de nombreux spécialistes, les DRH se doivent de maîtriser les fondamentaux :
Les salaires doivent être en phase avec le marché et équitables en interne,
Il faut procéder à un développement des compétences soutenu par un investissement dans le formation et un système de promotion interne fluide.
A LCL, il est certain qu'il reste beaucoup de chemin à faire, d'autant qu'il ne faut pas perdre de vue que le phénomène du stress et les souffrances qu'il occasionne constitue un facteur négatif pour la bonne marche de l'entreprise.
Créer un véritable observatoire du stress est une démarche récurrente de FO LCL.
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