Partager l'article ! Bonus et licenciements: Oui au Crédit Agricole, groupe mutualiste, on peut découvrir que Chevreux, une filiale en courtag ...
Oui au Crédit Agricole, groupe mutualiste, on peut découvrir que Chevreux, une filiale
en courtage (vente et achat de titres financiers), associe ces deux possibilités (Bonus et licenciements).
Dur, dur... de comprendre comment un groupe mutualiste peut en arriver à de telles extrémités ?
C'est ainsi que la Direction veut mettre en place un plan de restructuration dont l’objectif est d’économiser 32 millions d’euros en 2009. Pour cela, elle a décidé de supprimer 75 emplois, via des départs volontaires et contraints.
Alors que dans le même temps, elle va distribuer une enveloppe de 51 millions d’euros de bonus à ses cadres, dont l’essentiel est réservé au top management.
Il est clair que la crise ne touche pas tout le monde de la même manière, d'un côté ceux qui perdent leurs emplois et vont devoir se débrouiller, de l'autre les bénéficiaires des bonus pour qui finalement la crise n'existe pas !
Pour affirmer sa culture mutualiste, la direction du Groupe Crédit Agricole se doit d'envoyer des messages forts et significatifs à l'ensemble du personnel pour montrer qu'elle défend avant tout l'emploi, les salaires et les conditions de travail.
Dur, dur... de comprendre comment un groupe mutualiste peut en arriver à de telles extrémités ?
C'est ainsi que la Direction veut mettre en place un plan de restructuration dont l’objectif est d’économiser 32 millions d’euros en 2009. Pour cela, elle a décidé de supprimer 75 emplois, via des départs volontaires et contraints.
Alors que dans le même temps, elle va distribuer une enveloppe de 51 millions d’euros de bonus à ses cadres, dont l’essentiel est réservé au top management.
Il est clair que la crise ne touche pas tout le monde de la même manière, d'un côté ceux qui perdent leurs emplois et vont devoir se débrouiller, de l'autre les bénéficiaires des bonus pour qui finalement la crise n'existe pas !
Pour affirmer sa culture mutualiste, la direction du Groupe Crédit Agricole se doit d'envoyer des messages forts et significatifs à l'ensemble du personnel pour montrer qu'elle défend avant tout l'emploi, les salaires et les conditions de travail.
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