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Dans une récente étude de l'APEC (Agence Pour l'Emploi des Cadres) sur le recrutement des Cadres, 79 % des chefs d'entreprise interrogés affirment vouloir favoriser leurs salariés avant de s'adresser à l'extérieur pour embaucher. Tous les secteurs d'activité seraient concernés par cette observation.
Ainsi,de nombreux dirigeants d'entreprise souhaitent garder leurs talents. Ils désirent les faire évoluer, ce qui constitue un facteur important de fidélisation. Cela remettrait grandement en cause les formules de déplacements réguliers qui sont le lot commun de nombreux cadres.
Effectivement, beaucoup d'entreprises ont décidé de favoriser la formation quiest un facteur important dans le cadre de la promotion interne. C'est une formule gagnant-gagnant !
Pour LCL, il est clair que les vertus de la promotion interne, beaucoup moins coûteuse qu'un recrutement classique, peuvent être un axe important de fidélisation des salariés. Effectivement, beaucoup de salariés ont quitté l'entreprise dans les années récentes, faute de voir des possibilités de promotion !
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