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De nombreuses entreprises utilisent maintenant cette formule en ouvrant cette possibilité uniquement à certains catégories, voire certains
services...La justice vient de considérer qu'il s'agissait en réalité d'une "quasi-désignation" de volontaires, empêchant par là même certains salariés de toucher un important "chèque valise".
L'ambiguité est très forte à ce niveau, car les entreprises en recourrant à ce système cherche avant tout à éviter un plan de sauvegarde de l'emploi (plan social). Il faut indiquer qu'au niveau médiatique un plan social cela peut choquer, surtout que le plus souvent ces entreprises sont très loin de faire des pertes, mais cherchent avant tout à gagner encore plus en supprimant des emplois.
D'autant qu'on comprendrait mieux si le départ de certains salariés écoeurés par de nombreuses années de travail permettait l'embauche de jeunes, mais ce système de départs volontaires ne répond absolument pas à cela !
Ainsi, entre la rupture négociée, les plans de départs volontaires, beaucoup d'entreprises réussissent à "dégraisser" et à supprimer des emplois.
Le plus fort, c'est que malgré tout les pouvoirs publics s'acharnent à indiquer que les salariés doivent travailler plus longtemps !
Pour FO Cadres LCL , il est clair que ces formules permettent au patronat de diminuer les effectifs profitant de l'écoeurement, du ras le bol de nombreux salariés seniors. Ces directions améliorent leurs résultats financiers mais cela sans chercher à réduire l'important chômage des jeunes !
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