Stress : la responsabilité des entreprises pointée du doigt

Le Premier Ministre avait demandé en novembre 2009 à trois "praticiens" de faire des propositions pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail.
Ce rapport a été remis hier et il fournit dix propositions dont certaines semblent assez innovantes.

Les dix propositions :

1. L'implication de la Direction Générale et du Conseil d'Administration est indispensable,
2. La santé des salariés est d'abord l'affaire des managers, elle ne s'externalise pas,
3. Il faut donner aux salariés les moyens de se réaliser dans leur travail,
4. Il faut impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé,
5. La mesure de la santé psychologique des salariés est une condition de son amélioration,
6. Préparer et former les managers au rôle de manager doit faire partie intégrante de leur formation initiale,
7. Il ne faut pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus,
8. Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l'impact et la faisabilité humaine du changement,
9. La santé au travail ne se limite pas aux fontières de l'entreprise, qui a un impact en particulier sur ses fournisseurs,
10. La détection et l'accompagnement des situations de stress sont une nécessité.

A la lecture de ces propositions, il est évident que la Direction de LCL doit immédiatement se mettre au travail. Il faut croire que ce rapport ne restera pas lettre morte et que des mesures concrètes seront mises rapidement en oeuvre !

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